La Fundació Patronat Joan XXIII signa el III Pla d’Igualtat 2026–2030 i reforça el seu compromís amb una organització més igualitària

L’entitat aprova el nou full de ruta en matèria d’igualtat per als pròxims quatre anys amb la participació de la comissió negociadora i del sindicat UGT

La Fundació Patronat Joan XXIII ha formalitzat aquesta setmana la signatura del seu III Pla d’Igualtat, un document estratègic que marcarà les accions i línies de treball de l’entitat en matèria d’igualtat d’oportunitats durant el període 2026–2030.

Aquest nou Pla representa una passa més en el compromís ferm de la Fundació amb la construcció d’entorns laborals més equitatius, inclusius i respectuosos, consolidant una cultura organitzativa basada en la igualtat, el respecte, la participació i el benestar de totes les persones que formen part de l’entitat.

La signatura s’ha dut a terme després d’un procés de treball i negociació desenvolupat entre la representació de l’entitat i la representació legal de les persones treballadores, amb la participació del sindicat UGT . Aquest treball conjunt ha permès analitzar la situació actual, identificar àrees de millora i definir mesures concretes orientades a continuar avançant cap a una igualtat efectiva dins l’organització.

Actualment, la Fundació Patronat Joan XXIII compta amb una plantilla formada en un 83% per dones, una dada que posa de manifest el paper essencial que aquestes desenvolupen en el dia a dia de l’entitat i que reforça encara més la responsabilitat de continuar impulsant polítiques actives que garanteixin la igualtat d’oportunitats, la conciliació, la corresponsabilitat i el desenvolupament professional en condicions d’equitat.

Entre les línies generals que orientaran aquest III Pla d’Igualtat hi destaquen:
• Promoure la igualtat d’oportunitats en l’accés, promoció i desenvolupament professional.
• Continuar impulsant mesures de conciliació i corresponsabilitat.
• Consolidar una cultura organitzativa basada en el respecte i la no discriminació.
• Fomentar la sensibilització i la formació interna en matèria d’igualtat.
• Fer seguiment i avaluació continuada de les mesures implantades.

Des de la Fundació Patronat Joan XXIII volem agrair especialment la implicació de totes les persones que han format part de la comissió negociadora i del sindicat UGT per la feina desenvolupada durant aquest procés.

Continuam treballant per construir una entitat més inclusiva, més justa i més compromesa amb les persones.